Roubaix - La Condition Publique, manufacture culturelle, recrute un responsable du pôle communication / publics (h/f)

En 2004 s’ouvrait la Condition Publique, manufacture culturelle à Roubaix, implantée dans une friche industrielle classée à l’Inventaire supplémentaire des monuments historiques et réhabilitée par Patrick Bouchain.

Le nouveau projet de l’établissement culturel tout entier vise à :
• favoriser le développement d’acteurs artistiques culturels créatifs et de l’innovation sociale dans une logique de cluster et de mise en réseau avec les acteurs des quartiers
• faire de la condition publique un véritable lieu de vie ouvert aux habitants et aux porteurs associatifs
• faire de la condition publique un pole de rayonnement culturel

L’approche générale de l’établissement consiste bien à croiser pratiques artistiques et modèle culturel avec les autres enjeux locaux liés à l’insertion, la participation citoyenne, la rénovation urbaine et le développement économique durable.

MISSIONS

Le poste aura pour mission de gérer sous tous ses aspects la communication de l’Etablissement ainsi que l’accueil des publics dans la Condition Publique.

Poste en lien direct avec le directeur de l’Etablissement et sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier.
Grande autonomie dans l’organisation du travail au quotidien dans le respect du cadre fonctionnel précisé ci-dessous
Encadrement des personnes au sein du pôle communication / publics : deux CDI, CDD vacataires, stagiaires, service civique

Ce poste s’inscrit dans une dynamique de travail collaborative pour favoriser la cohérence globale du projet de la Condition Publique et l’efficacité du travail et dans une logique de qualité de service à rendre aux différents services et partenaires de la Condition Publique.

Missions et activités :

Conception et mise en œuvre de la stratégie de communication, en lien avec le projet artistique et culturel, et permettant de valoriser l’ensemble des activités et acteurs présents au sein de la Condition Publique
Mise en œuvre d’une stratégie internet et multimédia, dynamique et adaptée au projet de l’établissement (site internet, blog, réseaux sociaux, newsletter…)
Suivi de la conception et de la réalisation des supports de communication print et multimédia, en lien avec les graphistes (programme d’activité, flyers, affiches, stickers…)
Conception de supports de communication à usage interne
Suivi budgétaire des enveloppes allouées au pôle communication / publics
Suivi et gestion de la diffusion des supports imprimés
Suivi et développement des relations presse, des partenariats média
Suivi et coordination du fichier de l’établissement
Coordination des activités d’accueil, de billetterie, de convivialité de l’Etablissement
Encadrement des personnels du pôle communication / publics.

PROFIL & COMPÉTENCES

De formation supérieure (master ou équivalent) et ou expérience validée dans des fonctions similaires, le(la) candidat(e) aura une appétence pour les axes de programmation développés
Il – elle fera preuve de compétences rédactionnelles, de la maîtrise de la chaîne graphique notamment des logiciels de PAO (suite Adobe…), de la maîtrise de la communication digitale (emailing, community management, gestion site web), d’une grande capacité d’organisation et de mise en œuvre.
Il – elle aura le goût du travail en équipe, une réelle capacité d’encadrement, des aptitudes relationnelles ;
et maîtrisera des outils informatiques de gestion de base de données, de billetterie.

CONDITIONS

CDI
Rémunération selon convention collective EAC – Groupe 4 et expérience
Lieu : Roubaix (59)
Date de prise de fonction : 1er novembre

Contraintes particulières:

Présence lors des manifestations se déroulant à la Condition Publique,
Présence sur le terrain, principalement sur le territoire métropolitain nécessitant des déplacements en véhicule, la détention du permis de conduire et le recours ponctuel au véhicule personnel.
Les présences, permanences, astreintes impliquent une disponibilité hors des heures habituelles de bureaux et le week-end dans le cadre de l’annualisation du temps de travail en vigueur dans l’établissement.