Pas-de-Calais - Le 9-9bis recrute un chargé de l’action culturelle (f/h)

Site majeur et prestigieux du bassin minier, classé monument historique, le 9-9bis fonde son renouveau sur la mise en place d’un ambitieux projet de développement culturel, avec la particularité d’appréhender plusieurs dimensions complémentaires (patrimoine-musique-tourisme/économie) pour créer une synergie et faire du 9-9bis un projet culturel fort dans la région Hauts-de-France.

La diffusion et les créations du Métaphone, l’accueil d’artistes en résidence, l’ouverture d’espaces d’accompagnement et de pratiques, la valorisation patrimoniale du site et la mise en œuvre d’actions éducatives contribuent à l’emprise territoriale du 9-9bis et à son rayonnement culturel. L’établissement public de coopération culturelle dispose d’un budget de 2.7 millions et de 25 collaborateurs.

MISSIONS

Sous l’autorité du responsable du pôle développement culturel, vous participez à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation d’actions culturelles, pédagogiques ou de médiation, en lien avec le projet du 9-9bis et les axes de travail de votre pôle de rattachement.

Avec l’éducation nationale et notamment les collèges et lycées, les partenaires associatifs, les usagers du 9-9bis et les habitants, vous menez des projets centrés sur le territoire de la communauté d’agglomération Henin-Carvin.

Vous faites preuve d’une ouverture sur l’ensemble des courants musicaux et chorégraphiques, avec une connaissance des musiques actuelles et une sensibilité pour les formes innovantes de médiation et d’hybridation culturelle (musique et paysage, patrimoine, environnement…).

Vous avez la capacité de développer des projets culturels renouvelés et pertinents au regard de l’activité et des spécificités du 9-9bis.

Sous l’autorité de son responsable, le chargé de l’action culturelle assure :

Conception de projets de développement culturel :

impulser des actions culturelles sur le territoire et sur le site qui valorisent les composantes du 9-9bis et qui s’appuient sur des structures ou des initiatives locales ;
participer à l’élaboration d’actions éducatives et artistiques en lien avec les médiatrices du patrimoine, les musiciennes intervenantes et la coordinatrice du CLEA ;
créer des actions de médiation concernant la saison jeune public, les artistes en résidence et accompagnés, la programmation du Métaphone et les temps forts (Journées européennes du patrimoine, Fugues sonores et Les Rutilants) ;
imaginer des projets pédagogiques qui font appel aux ressources musicales du 9-9bis (instrumentarium, studios de répétition et d’enregistrement, Métaphone instrument) ;
analyser et répondre aux sollicitations extérieures dans un esprit de dialogue et de co-construction.

Mise en œuvre, suivi et évaluation

initier la mise en œuvre administrative et budgétaire des actions engagées (contact et accueil, rétroplanning, suivi administratif) ;
participer à la recherche de financements et préparer des dossiers de demande de subventions ;
accueillir les intervenants et artistes embauchés dans le cadre des actions menées ;
développer des relations et des partenariats avec les acteurs éducatifs, culturels, sociaux et médico-sociaux du territoire (médiathèques, collèges, lycées, établissements de soins, centres d’animations, maisons de retraite, crèches, etc.) ;
assurer une veille sur les initiatives culturelles du territoire et œuvrer pour l’émergence de synergies ;
créer des outils d’étude et d’évaluation permettant de mesurer l’impact des actions entreprises ;
participer aux événements de l’établissement en termes de contenus et de logistique (support aux activités du pôle développement culturel, temps forts…).

PROFIL RECHERCHÉ

Savoirs : expérience significative en action et/ou médiation culturelle et musicale, expérience significative en montage et gestion de projets culturels de territoire, maîtrise des outils organisationnels, connaissance des processus de productions, d’accueil artistique et de création.

Savoir être : sens de l’écoute, esprit d’initiative, rigueur et adaptabilité

Qualités personnelles requises : aisance relationnelle, dynamisme, qualités rédactionnelles, sens de l’organisation et sens pratique, intérêt pour le patrimoine et la musique.

CONDITIONS

Niveau d’étude : niveau Bac+3/4.
Expérience : 2 ans minimum.
Divers : permis B indispensable.
Type de contrat : CDI
Salaire brut mensuel : groupe 5, échelon selon ancienneté + mutuelle d’entreprise et titres restaurant
Temps de travail : annualisation, base 1547 heures/an
Horaires de travail : en fonction des nécessités de service et des plannings établis (occasionnellement soir et week-end).

CANDIDATURE

Envoyer votre candidature – CV et lettre de motivation – avant le 22 avril 2018.

par voie postale : EPCC 9-9bis / Recrutement « chargé de l’action culturelle » / Chemin du Tordoir CS50163 / 62590 OIGNIES
par courriel : info@9-9bis.com